——3499拉斯维加斯股份第二届岗位创新大赛圆满闭幕

在3499拉斯维加斯股份成功上市十六周年之际，3499拉斯维加斯股份第二届岗位创新大赛圆满落下帷幕。3499拉斯维加斯股份董事长刘百宽，总裁曹阳，副董事长孔志远，副总裁马文鹏、韩爱芍、牛亮，集团财政掌管人马意，总裁助理刘国威、薛崇勃以评委的身份参与本次大赛。本次大赛旨在通过搭建一个盛开、包涵、创新的较量环境，激励员工敢于挑战传统，敢于尝试新思想、新步骤。大赛不仅为员工提供了一个展示自我、实现创意的舞台，更是公司创新发展的一次沉要实际。

本次大赛以岗位创新为活动发展载体，集团各建造单元依照“全员参加、持续改进”的准则，疏导宽大员工安身岗位，当真分析在经营治理、工艺技术、成性质量、出产安全、项目建设等方面影响增降控提的关键成分，找准问题、把握关键，造订出切实可行的步骤措施，对峙岗位创新不休优化、不休提高，积幼改为大改，积幼胜为大胜，最终实现大提高、大突破。

在项目筹备阶段，公司内部通过各类渠路对岗位创新大赛主题活动的领导思想、指标工作、执行步骤、沉要意思等进行宽泛宣传，激励员工积极参加，共同推动创新文化的蓬勃发展。一功夫，创新的热潮在公司内部迅速舒发展来，各团队纷纷跃跃欲试，筹备在这个舞台上展示自己的才华和创意，形玉成面带头、人人参加的优良氛围，为本次活动打下坚实的人民基础。

在项目执行总结阶段，各团队以鼓满的周到和不懈的致力，充分阐扬设想力和创造力，深刻挖掘工作中的痛点和问题，寻找创新解决规划。为更好地阐扬岗位创新作用，各团队通过甚脑风暴、技术验证和规划造订等措施，不休美满自己的创新项目。同时，他们还积极与上级辅导沟通互换，争取资源支持和领导定见，为项主张顺利执行奠定坚实基础。

经过数周的严重筹备和精心打磨，各团队终于在4月20日迎来了集团层面19进9提拔赛的评审环节。在这个环节中，各团队必要向评审团展示自己的创新项目，并回覆评委提出的问题。为了更好地展示自己的项目，各团队精心造作了PPT、约请推荐人致推荐词等。在评审现场，各团队轮流上台展示自己的创新项目。他们用活泼的说话和形象的数据论述了项主张创新点、执行成效和推广远景。评审团成员们当真倾听、仔细调查，不断提出问题和建议。整个现场空气热烈而严重，充斥了创新的火花。经过评审团确当真评审，最终评比出《精密化治理增包龄，项目运维提质增效》《脱硝系统节能刷新》等9个项目进入精英赛。

4月28日，第二届岗位创新大赛迎来了最终评审环节——精英赛，在巅峰对决中，参赛精英们汇聚一堂，充分展示项目实力，角逐集团2023年度岗位创新大赛的各项大奖。为了更好地展示自己的项目，各选手精心造作参赛视频，并约请助力人员为其项目助力添彩。通过视频解说，现场汇报后续执行指标、打算，并回覆破壁五人组及价值裁定者提出的问题等系列比拼，经过价值裁定者最终裁定，《精益治理再增效，协同驱动创新高》项目获得特等奖，《精密化治理增包龄，项目运维提质增效》项目获得一等奖，《日臻美满－不休提升喷注造衬技术水平》等2个项目获得二等奖，《金融工具综合利用的多维创新》等5个项目获得三等奖，随后，集团高管别离对获奖的团队宣告了奖杯和留想品。这些获奖项目不仅拥有创新性、效益性和推广性，并且切合公司的战术发展方向和市场需要。对于获奖团队和幼我来说，这无疑是对他们辛勤支出最好的认可和激励。

最后，董事长刘百宽颁发沉要讲话。首先，他对参赛的项目进行了逐一点评、总结。随后他指出，岗位创新大赛的进行引发了员工创新潜能，是推动企业创新发展的盛会。它不仅为员工提供了一个展示自我、实现创意的平台，更为公司的创新发展注入了新的活力和动力；厥2023年，公司在市场局势极度严格的情况下，通过降本增效和创新的方式，实现了收入和利润的双提升。瞻望2024年，我们要通过进一步的创新驱动，深度挖掘降本增效的各项行动，不休提高经营质量，提升盈利能力，加强公司竞争力。

一个典型就是一面旗号，一个楷模就是一股力量。本次岗位创新大赛的成功进行和优良项主张涌现，不仅进一步引发了宽大员工的创造活力和工作周到，还充分阐扬了整个员工在推进企业技术进取、提升职业素养、加强企业竞争力的主体作用。通过系列创新项主张执行，有助于造就新质出产力，助推公司不休高质量发展。