3499拉斯维加斯干校进行三期毕业、四期开班典礼

4月28日上午，3499拉斯维加斯总部，3499拉斯维加斯干校进行三期学员毕业暨四期学员开班典礼，公司董事长、3499拉斯维加斯干校名望校长刘百宽，公司总裁、3499拉斯维加斯干校校长李学军及公司辅导钟建一、刘百庆、史路明、马文鹏、彭艳鸣、王廷力参与了开班典礼，典礼典礼由公司副总裁，3499拉斯维加斯干校副校长韩爱芍女士主持。

公司副总裁史路明对第三期培训班毕业进行总结性讲话，他说，3499拉斯维加斯干校第三期培训班紧紧萦绕公司争创“河南省省长质量奖”的主题，经过公司高低的共同致力，我公司以综合排序第六名的成就获得了2013年河南省省长质量奖的荣誉称号，这是公司质量治理工作的一个里程碑，荣誉的获得充分说了然卓越绩效治理模式在我公司的奉行成效凸显，体现了我公司在钻营卓越的路路上得到了省当局辅导及全国各位专家的充分注定，得到了省当局的传递赞美。陪伴着“河南省省长质量奖」剽一丰硕成就，我公司干部培训学堂第三期培训班今天就要毕业了，在此向各位三期学员暗示热烈的祝贺！

我公司在2006年起头进建卓越绩效治理尺度，2008年起头全面导入卓越绩效治理模式，并提出了诚信经营，钻营卓越的理想，2010年以综合得分第一名的成就获得了首届濮阳市市长质量奖，2013年为争创省长质量奖，我们设立了由集团总裁挂帅的卓越绩效辅导幼组与推动幼组，并约请专家发展培训，组织整个员工进建《卓越绩效评价准则》和卓越绩效评价准则执行指南。不难发现，通过这几年卓越绩效的导入，有效的提升了企业价值创造力、经营质量和综合绩效，并收到了优良的成效。由于省长质量奖的评价尺度——《卓越绩效评价准则》是世界最先进、最有影响力的质量经营模式，因而，我们将此尺度作为检验公司内部质量治理的一个有效工具，将内部的质量治理与卓越绩效评价尺度进行对标，从而发现问题找差距并随时改进。

3499拉斯维加斯总裁、3499拉斯维加斯干校校长李学军在典礼上对四期学员提出要求和但愿，他说，第三期我们结合2013年河南省省长质量奖的申报，透过对本部的卓越绩效治理模式的梳理，在辅导、战术、顾客和市场、丈量分析改进、人力资源、过程治理、经营了局等七个方面的工作进行了深刻的总结、改进、？榛拖低郴。我们最终获得了2013年度河南省省长质量奖的荣誉和嘉奖。我们要把获得省长质量奖作为新的起点。第4届3499拉斯维加斯干校的学员以集团管控为前提，思虑和理解若何在做好本职工作的同时，为集团利益最大化做出贡献。

第四期培训班的培训功夫从2014年4月份到2015年5月份，共铺排财政管控、人力资源管控、运营管控与集团管控等四门课程。各人从思想上要意识到这次培训的沉要性和必要性。行动上明确自己进建的指标与工作，当真实现教员安插的作业。纪律上严格遵守讲堂纪律，不交头接耳，不轻易走动。上课尽量不要告假，如必须告假，请通过干部培训学堂办公室走流程审批。

最后3499拉斯维加斯干校名望校长、董事长刘百宽做了沉要讲话，他明确了3499拉斯维加斯阶段性战术指标，对今后的沉点工作和工作进行了了，重要做好以下几个方面：关注市场变动，优化业务模式；强化研发，辅导行业技术进取；提高质量意识，不变产品质量；提供优质服务，不休增长价值；提升治理水平，全力打造优良团队成立进建型、创新型企业；成立原资料基地；协同共进，大中做强。

典礼实现后，公司辅导和3499拉斯维加斯干校三期学员进行合影留想。